Führung Archive | Was Wäre Wenn

Michael Tomoff - Was Wäre Wenn - Positive Psychologie

Entscheiden: Was würde passieren, wenn…

30. November 2016Michael TomoffZufällig, Führung, Lernen, Motivation

7 Fragen, die Ihr Verständnis vom Lernen, Mitmachen, Herausfordern und Tun verändern könnten. Das Schöne: All das ist nur 1x entscheiden entfernt.

Michael Tomoff - Was Wäre Wenn - Positive Psychologie - Stärkenfokussiertes Interview

30 Fragen für ein stärkenfokussiertes Interview

9. Juni 2016Michael TomoffFührung, Positive Psychologie, Praktisch, Zufällig

Wie kann man ein Interview so gestalten, dass Stärken und Leidenschaften herauskommen anstelle von Defiziten und Schwächen? Hier sind 30 Fragen für ein stärkenfokussiertes Interview in Personalauswahl und -entwicklung.

Michael Tomoff - Was Wäre Wenn - Wer bin ich

Jede Entscheidung ist eine Antwort zu der Frage „wer bin ich“

31. Oktober 2015Michael TomoffBewusstsein, Führung, Motivation, Sinn, Zufällig, zzz_positiv

Während sich manche fragen, was ihnen heute passieren wird, stellen sich andere die Frage, was sie bewirken, was sie erschaffen wollen.

Michael Tomoff - Was Wäre Wenn - Druck am Arbeitsplatz

Druck am Arbeitsplatz – wie Sie ihn abbauen und konstruktiv nutzen können

31. Juli 2015Michael TomoffAchtsamkeit, Bewusstsein, Führung, Gewohnheit, Tipps, Zufällig

Druck am Arbeitsplatz lässt sich fast nicht vermeiden. Aber nutzen und – wenn Sie clever sind – sogar zum Freund machen…

Michael Tomoff - Was Wäre Wenn - Positive Psychologie und Coaching in Bonn - Reziprozitäts-Ring

Wie kann ich helfen? Der geniale Reziprozitäts-Ring!

29. März 2015Michael TomoffPraktisch, Bewusstsein, Führung, Motivation, Positive Psychologie, Produktivität, Veränderung, Zufällig

Sie wollen helfen, wissen aber nicht wie? Sie benötigen Hilfe, haben aber keine Ahnung, wen Sie fragen könnten? Gibt es dazu nicht eine Großgruppen-Variante? Willkommen Reziprozitäts-Ring!

Michael Tomoff - Was Wäre Wenn - Positive Psychologie und Coaching in Bonn - Anerkennung und Wertschätzung

Anerkennung und Wertschätzung – Treiber unserer Zeit?

26. Dezember 2014Michael TomoffPositive Psychologie, Bewusstsein, Führung, Tipps, Werte, Zufällig

Für viele sind Anerkennung und Wertschätzung die größten Treiber im Job. Aber auch daheim brauchen wir sie. Warum sind sie so wichtig und was kann man tun, um das Geben von Anerkennung und Wertschätzung stärker auszuüben?