Vorträge
Lebendige und interaktive Vorträge
Humorvoll, voller praktischer Anregungen und Impulse, immer mal wieder mit einem Aha-Moment versehen – Michaels Vorträge sind auf das Publikum zugeschnitten und so locker wie sein Mundwerk das manchmal (respektvoll) sein kann.
Wie können das subjektive Wohlbefinden und die Leistung eines Unternehmens gefördert werden? Wie werden Wertschätzung und Anerkennung nicht zu einer Pflicht, sondern zu einer freiwilligen Unternehmenspraxis?
Am Ende geht es – besucht man Michaels Vorträge – auch hier immer um die Umsetzung – denn schließlich wollen Sie höchstwahrscheinlich nicht nur entertained werden, sondern als Publikum auch etwas von dem auf die Straße bringen, was Michael aus Positiver Psychologie, Forschung und seinem Nähkästchen mitgebracht hat.
Mögliche Themen und Inhalte für Vorträge
Leidenschaftliche Stärken
Die roten Balken eines Assessment-Center-Ergebnisses, die mangelnde Rechtschreibung, die fehlende Kreativität – wir fokussieren in unserer Persönlichkeitsentwicklung häufig auf unsere Schwächen. Stärkenfokussierte Führung mit Konzentration auf das, was Mitarbeiter:innen richtig gut können und vielleicht noch gar nicht einsetzen, macht nicht nur wesentlich mehr Spaß, sondern erhöht die Leistung, die Energie, die Resilienz und verringert Krankheitstage. Die Psychologie der Stärken ist eine der best erforschten Felder – und immer einen Workshop wert!
Nicht geschimpft ist gelobt genug
…oder, wie’s der Schwabe in Mundart sagt: „Ned gschimpft isch globt gnua!“. Die Wahrscheinlichkeit ist hoch, dass auch Ihr Unternehmen Wertschätzung als Mangelware anbietet, sich niemand bei dem Satz „Du sollst bitte sofort zum Chef ins Büro kommen“ auf zu erwartende Komplimente oder Dankbarkeit freut und auch sonst eher auf Krisen und Probleme schaut, denn auf Erfolge und Geschafftes. Der Perspektivwechsel lohnt sich. Achtung: Wertschätzung im Vortrag garantiert!
Du bist dran!
Selbstverantwortung – einer der großen Treiber von Unternehmen und einer der mächtigsten Lähmungen, wenn Selbstverantwortung fehlt. Was tun, wenn auf die Frage „Und, wie viele Mitarbeiter arbeiten bei euch?“ die Antwort „Ungefähr 50%.“ ist…?! Was bleibt, wenn die Mitarbeiter:innen eine bequeme Konsumhaltung angenommen haben und ihnen gerade der Schwung fehlt?
Bleib doch mal gesund!
Burnout, Depression oder einfach nur Überforderung – beinahe jede Arbeitskraft kann davon ein Lied singen. Und unsere Gesellschaft bewegt sich rasant in eine noch schlimmere Richtung, denn wer nicht schon mal ein zünftiges Burnout gehabt hat, hat scheinbar noch nie richtig gearbeitet! Doch es gibt viele Möglichkeiten, die zur Nachsorge oder – noch besser – Prävention von psychischen oder physischen Problemen genutzt werden können. Jeden Tag. Ziemlich kostenlos. Und mit dem charmanten Nebeneffekt, dass Ihre Unternehmenskultur sich dadurch sogar verbessert…!
Ein gemeinsamer Schritt in Richtung Lösungen für Ihre Situation noch zu schwer? Unterstützen für mehr Klarheit suchen Sie, verändern möchten Sie sich aber nicht? Gedanken und Emotionen besser verstehen? Wie kann Bewegung und der Umgang mit Stärken dazu beitragen, dass Sie sich in Ihrem Umfeld willkommen fühlen?
Ein unlösbares Problem oder Thema? "Systemisches Coaching in Bonn" für persönlichen Kontakt zu weit weg? Einfach schlechte Expertise mit Coaches gehabt?
Lassen Sie es mich bitte wissen - wir finden eine Lösung!
Einen Coach in Bonn wünschen und finden? Systemische Veränderung der eigenen Kommunikation? Persönliche Beratung und neue Perspektiven sehen lernen?
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