MOVE Mehr als nur ein brillantes Softskills-Training!

  • Effektiver kommunizieren und den eigenen Standpunkt besser durchsetzen?
  • Klares und motivierendes Feedback geben und Rückmeldungen besser aufnehmen können?
  • Stärken nicht nur kennen, sondern auch zielgerichtet einsetzen?
  • Konflikte konstruktiv meistern? Auch ohne die Ellbogen auszufahren?

Das und noch viele andere Dinge lernen und verfeinern Sie, wenn Sie diese Ziele mitbringen. Und zwar schon in 2 Tagen!

Und wir stellen sicher, dass Ihre neuen Erkenntnisse nachhaltig bleiben, alltagstauglich sind und mit möglichst viel Spaß in Ihr (Berufs-)Leben transportiert werden.

Das ist ein Versprechen, dass wir schon mehrfach gehalten haben (siehe Referenzen).

Das nächste Seminar findet statt am:
17./18. September 2019 (jetzt anmelden)

nur 8 Plätze

 

100 Möglichkeiten

Welche Verhaltensweise Sie auch gerne ändern möchten – wir greifen Ihnen unter die Arme!

Zusammen haben wir hunderte von Coachings, Trainings und Workshops durchgeführt. Wir haben zielgerichtete Manager gecoacht, ziellose Berufseinsteiger, an allem interessierte Jung-Führungskräfte. Wir haben Menschen, die schlecht Nein sagen können, die sich fragen, ob sie noch im richtigen Job sind oder sich auf die nächste Stufe im Beruf vorbereiten.

Es gibt keine Rolle, die wir noch nicht gesehen und unterstützt hätten.

Mit unserem pragmatischen und effektiven Ansatz verbinden wir psychologische Diagnostik und eine Handvoll Tools, um Ihnen das Leben zu erleichtern. Und die Arbeit natürlich auch. Egal, wo Sie gerade stehen!

Maßgeschneiderte praktische Übungen

Rollenspiele & Feedback werden zugeschnitten auf die individuellen Lernziele jedes Teilnehmers (8 Teilnehmer maximal, um einen hohen Lernerfolg zu gewährleisten).

Optimaler Fokus auf individuelle Lernziele

Jede Teilnehmer kommt mit seinem ganz eigenen Entwicklungsziel zum Training und bekommt in den 2 Tagen maßgeschneidert neue Impulse durch Inhalte, Impulse und Feedback von uns zwei Psychologen und anderen Teilnehmern.

Verhaltensorientiert

Das Training fokussiert auf die Veränderung von auf der Verhaltensebene. Die diagnostischen Elemente des Trainings zielen daher auf beobachtbares Verhalten ab.

Echtzeit-Feedback dank innovativer Tools

Durch Echtzeit-Feedback wird ein agiles Lernen, der sofortige Transfer des Gelernten und Nachhaltigkeit unterstützt. Sofortige Erfolgserlebnisse, Spaß bei der Umsetzung und eine steilere Lernkurve inklusive!

Jetzt einen von nur 8 Plätzen sichern!

Wenn Sie wirklich etwas ändern wollen und neben dem Persönlichkeitswachstum auch noch Spaß und gute Unterhaltung haben wollen, dann sichern Sie sich jetzt einen von nur 8 Plätzen. First come, first serve!

Referenzen und Testimonials

„direkt einsetzbar“

Lebendiges Training, geballtes hilfreiches Feedback und Tools, die direkt einsetzbar sind. Kompliment für die Gestaltung eines sicheren Experimentier- und Lernraums.

Stefanie Wrede, Computacenter

„beflügelt“

Das Training hat mich so beflügelt, dass ich es kaum erwarten konnte, wieder ins Büro zu kommen, um mein Gelerntes anzuwenden.

Annika Fernbach, TimetToAct Group

„geballte Kompetenz“

Geballte Kompetenz gepaart mit noch mehr Mensch! Sonja und Michael haben ein tolles Lern-Umfeld geschaffen, das mich unterstützt hat, meine eigene Komfortzone zu verlassen und neues auszuprobieren. Danke dafür!!

Moritz Gärtner, Hilti

„hochqualifiziertes Feedback“

Es war ein spannendes Seminar, mit viel hochqualitativem Feedback für die Teilnehmer. Ich konnte einiges für mich mitnehmen, das mir im Alltag helfen wird.

Roland Wrede, DHL Consulting

„sehr wertvoll“

Der etwas andere Workshop! Ganz im Sinne der Kompetenzorientierung konnte ich an eigenen Entwicklungszielen hinsichtlich Auftreten, Wirkung und Kommunikation arbeiten. Das unmittelbare Feedback in kleinen Gruppen war sehr wertvoll und man konnte neue Ansätze direkt in der nächsten Übung umsetzen.

Julia Hilser, TÜV Rheinland

„gezielte Hinweise direkt […] umsetzen“

Michael und Sonja haben durch ihre professionelle und lockere Art ein tolles Seminarklima geschaffen. Ich habe mich direkt sehr wohl gefühlt. Meine persönlichen Entwicklungsziele habe ich offen thematisiert und intensiv daran arbeiten können. Hierbei haben die Praxisübungen, in denen man durch gezielte Hinweise direkt in der Übung die Tipps umsetzen und lernen konnte, sehr geholfen.

Kathrin Thiemann, Axa Assistance

Learn by Doing

Wir sehen, was noch fehlt und bauen Brücken.

Wir geben viele Impulse zu Methoden der Kommunikation und bedienen uns dabei aus den verschiedensten Bereichen der Psychologie. Doch am Ende zählt nur die Umsetzung!

Wir stehen an Ihrer Seite, schauen auf die Umsetzung, geben Hilfestellung, Tipps und holen auch das Feedback anderer Teilnehmer ein. Denn wir wollen alle lernen und voran kommen!

 

Bauen Sie Ihr Können auf

Eine Stärke beeinflusst auch immer andere.

Jeder Teilnehmer kommt mit ganz individuellen Themen zu uns. Wir achten die zwei Tage auf jeden Einzelnen und die mitgebrachten Wünsche und Verhaltensziele. Und mit dem Lösen, Anwenden und Verfeinern Ihres mitgebrachten Ziels werden sich gleichzeitig auch immer andere Fähigkeiten von Ihnen entwickeln. Und das macht Spaß!

Erreichen Sie Ihre Ziele

Buddy-Konzept, innovative Feedbackmethoden und die Kraft der Gruppe.

In Einzel-, Paar- und Gruppenarbeit werden wir Sie aufschlauen, fit machen und für den Alltag rüsten – denn der Alltag ist der größte Feind von gut gemeinten Seminaren. Wir schauen auf umsetzbare und vor allem erreichbare Ziele, die aus eigener Kraft verfolgen und immer wieder erweitern können. Wir setzen den Grundstein für weitere nachhaltige Meilensteine, die Sie auch ohne uns erreichen werden!

Wer steckt also hinter diesem mit neuen Methoden gespickten Workshop?

 

Sonja Zillinger

Sonja Zillinger

sonjazillinger.com

Sonja ist Diplom-Psychologin, systemischer Coach und Podcasterin zum Thema berufliche Zufriedenheit. Seit 10 Jahren arbeitet sie als Expertin für Potenzialdiagnostik im deutsch- und englischsprachigen Raum. Punktgenaues Feedback ist ihre Spezialität und wird kombiniert mit Warmherzigkeit, Charme und einer Begeisterung für persönliches Wachstum, die ansteckend ist.

Michael Tomoff

Michael Tomoff

tomoff.de

Michael ist ebenfalls Diplom-Psychologe, vierfacher Autor, Vortragender, Coach, Experte für Positive Psychologie und ebenfalls lange Jahre lang in der Personaldiagnostik tätig. Humor, Scharfsinn, gute Beobachtungsgabe, der unnachahmliche Blick für Stärken und kreativer Pragmatismus kommen immer auch wieder über ihn in die zwei Tage hinein.

Positive Psychologie

Wir sind zwei hoch ausgebildete Psychologen und mit Personaldiagnostik aufgewachsen. Wir nutzen insbesondere wissenschaftliche Zweige wie den der Positiven Psychologie, um nicht nur Ihre Stärken (anstelle Ihrer Schwächen) in den Vordergrund zu stellen, sondern auch belegbare Inhalte zu nutzen, die wissenschaftlich validiert sind.

Schließlich geht es hier um Sie und Ihr Leben!

 

FAQ

Hier ist eine Sammlung der häufigsten Fragen. Und deren Antworten.

Sollten wir eine Frage nicht beantwortet haben, die Ihnen auf dem Herzen liegt, drücken Sie vorsichtig das Knöpfchen da unten und melden Sie sich bei uns!

Wofür steht "MOVE"?

Maßgeschneiderte Übungen
Optimaler Fokus
Verhaltensorientiert
Echtzeit-Feedback

Warum gibt es insgesamt nur 8 Plätze?

Durch den diagnostischen Charakter von MOVE ist der kleine Rahmen für uns Trainer wichtig, um intensiv auf jeden einzelnen Teilnehmer eingehen zu können.

Sollte der nächste Termin schon ausgebucht sein oder Sie mehrere Teilnehmer gleichzeitig anmelden wollen, sprechen Sie uns an! Gerne bieten wir je nach Bedarf Alternativtermine und Inhouse Trainings an.

Ich bin mir noch unsicher, ob mein Thema für das Training geeignet ist. Woher weiß ich, dass MOVE zu mir und meinem Ziel passt?

Grundsätzlich sind durch das individuelle Setting alle Entwicklungsziele geeignet, die sich um die Themen Kommunikation, Konfliktmanagement, Überzeugungskraft, Motivation anderer und Feedback drehen.

Solange Sie Ihr konkretes Verhalten in zwischenmenschlichen Interaktionen verbessern möchten, sind Sie mit Ihrem Thema bei uns Diagnostikern und Weiterentwicklungs-Profis genau richtig!

Gerne klären wir dies in einem kostenlosen Erstkontakt ab.

Welche Entwicklungsziele bringen andere Teilnehmer typischerweise mit?

Das ist ganz unterschiedlich und wird im Vorgespräch mit unserer Unterstützung konkretisiert.

Beispiele aus bisherigen Trainings sind:

  • überzeugender sein um andere für eigene Ziele zu gewinnen
  • Kritisches selbstbewusst ansprechen
  • aktiver zuhören
  • eigene Frustration im Umgang mit Menschen handhaben, die anders sind als ich
  • eigene Expertise selbstbewusster demonstrieren uvm.

Wie kann das Training funktionieren, wenn doch jeder Teilnehmer an einem anderen Entwicklungsziel arbeitet?

Das liegt an unserem besonderen Setting. Wir schneiden praktische Übungen im Vorfeld auf jeden Teilnehmer passgenau zu.

Auch die kurzen theoretischen Input-Sessions sind bewusst so ausgewählt und zugeschnitten, dass jeder Teilnehmer Tools zum Thema zwischenmenschliches Verhalten auf sein individuelles Thema anwenden kann.

Klingt erstmal komplex, aber es funktioniert hervorragend – wie uns bisherige Teilnehmer bestätigen!

Was hat es mit dem Echtzeit-Feedback auf sich?

Dies wurde uns von bisherigen Teilnehmern als einzigartig und besonders wertvoll zurückgemeldet: Anstatt uns auf Feedback nach den Übungen zu verlassen, bekommen unsere Teilnehmer gleich innerhalb der praktischen Übung kurze, prägnante Hinweise. Feedback in Echtzeit zur sofortigen Umsetzung!